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    安徽出台女职工劳动保护规定经期更年期保护纳入保护范围

    发表时间:2020-01-15 信息来源:www.birdsay.com 浏览次数:1551

     

    日前,《安徽省女职工劳动保护特别规定》经省政府第67次常务会议批准,将于2016年3月1日起施行。1990年出版的旧版本《实施办法》同时废止。

    该条例不仅为保护怀孕、分娩和哺乳期间的女雇员提供了更详细的规定,而且将保护月经和更年期纳入劳动保护范围。

    不要以婚姻或怀孕为由减少女性雇员的福利。

    本《规定》的适用范围包括国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织和其他社会组织等用人单位。

    《规定》明确表示女性享有与男性平等的就业权利。雇主不得以性别为由拒绝雇用女雇员或提高女雇员的就业标准,国家规定的不适合妇女的工作或职位除外。不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低女职工工资福利、辞退女职工或者单方解除劳动合同或者聘用合同。

    工作时间内按规定进行的劳动检查包括在工作时间内。

    新版《规定》对保护女性员工在怀孕、分娩和哺乳期间的权益有具体、详细的要求。

    怀孕女职工,用人单位不得安排从事国家规定的孕期禁止的劳动,工作时间内按规定进行产前检查的时间计入工作时间。对于那些不能适应原来工作的人,应该适当减少工作量,或者根据我自己的建议调整适当的工作岗位。

    如果妊娠小于3个月且妊娠反应严重,或妊娠大于7个月,应在每日工作时间安排休息1小时。怀孕7个月以上的,不得延长工作时间,不得安排夜班工作。女职工威胁流产或有习惯性流产史,本人建议在孕期休息保护,用人单位应根据医疗机构的证明和本单位实际情况作出适当安排。

    违反产假规定的,处以1000元以上5000元以下罚款。

    根据《规定》,女职工生育或终止妊娠时,用人单位应保证其享有以下劳动保护:正常生育时,应休98天产假,其中15天可在分娩前休;难产或剖宫产的,产假增加15天;在多胞胎的情况下,每多生一个婴儿,产假应增加15天。如果怀孕不满4个月而流产,雇员应休15天产假。如果怀孕超过4个月,流产少于7个月,产假应为42天。如果终止妊娠超过7个月,产假应为98天。《安徽省人口与计划生育条例》规定的产假。

    用人单位违反上述规定的,由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门责令限期改正,并按每名女职工1000元以上5000元以下的标准处以罚款。

    为怀孕的女雇员和女雇员提供休息和哺乳室以及必要的设施来哺乳她们的婴儿

    《规定》。哺乳1岁以下婴儿的女职工,在每日工作时间内安排1小时的哺乳时间。在多胞胎的情况下,每多生一个婴儿,母乳喂养时间将每天增加1小时,可以一次性使用或单独使用。哺乳时间和往返哺乳单位的时间包括在分娩时间内。实行工作量定额,相应减少工作量。

    此外,用人单位应为怀孕女职工和女职工提供休息和护理室及必要的护理设施。鼓励和引导相邻用人单位共同为怀孕女职工和女职工提供休息护理室和必要的护理设施。

    月经假期,更年期公关

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