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    如果被公司开除了,能要求赔偿吗?能赔多少?

    发表时间:2019-08-27 信息来源:www.birdsay.com 浏览次数:1330

     

    雇主常常解雇员工,经常发生劳资纠纷。关于员工在“解雇鱿鱼”后是否能获得赔偿的许多法律咨询也很常见。你想知道法律是如何规定的吗?找一个法国网络编辑器给你看看。

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    1.雇主无偿解雇员工

    部分

    (2)严重违反用人单位的规章制度

    (3)严重失职,自私行为不当,对用人单位造成严重损害

    (4)工人与其他用人单位之间劳动关系的建立同时对单位工作任务的完成产生严重影响,或者用人单位在用人单位提出建议后拒绝改正。

    (5)劳动合同无效

    (六)依法追究刑事责任

    在劳动争议中,用人单位承担上述所有事实的举证责任。例如,雇用单位想要解雇你。根据(3)的规定,用人单位应当出示自己的证据,证明你“严重疏忽,为自私目的搞恶事,给用人单位造成重大损害”。

    2.由于以下原因,雇主需要为解雇员工支付经济补偿

    (1)雇主建议解雇雇员并以与雇员达成的共识终止劳动合同。这里应该注意的是,员工提供的辞职不包括在内。

    (2)在下列情况下,雇主在提前30天以书面形式通知工人本人或向工人支付额外一个月的工资后终止劳动合同。

    (1)如果工人在工作中生病或没有受伤,他或她可以在规定的医疗期限届满后或者在用人单位单独安排的工作中从事原工作。

    (2)劳动者不能胜任工作,在培训或调整岗位后,他们仍无法胜任工作。

    (3)劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化,导致无法履行劳动合同。雇主与劳动者谈判后,无法就改变劳动合同的内容达成协议。

    (3)用人单位依照“企业破产法”的规定进行重组,依法解雇员工

    (4)劳动合同期满;

    续签劳动合同,劳动者不同意续签(6)雇主依法宣告破产

    (7)雇主被吊销营业执照,被勒令关闭,撤销或雇主决定提前解散

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    3.经济补偿基金的计算

    经济补偿按劳动者在单位工作的标准支付给劳动者,每年支付一个月的工资。如果少于六个月的期限少于一年,则按一年计算;如果不到六个月,劳动者应获得半个月工资的经济补偿。

    如果员工的月工资高于中央直辖市或区级人民政府上一年度员工平均月工资的三倍,则向用人单位支付经济补偿的标准,是员工平均月薪的三倍。对他们支付经济补偿的期限不超过十二年。

    月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内工人的平均工资。

    请注意,如果雇主解雇你,不符合上述理由,通常是不合理的解雇,劳务合同是非法支付的,必须按照经济补偿标准向劳动者支付两次赔偿金!

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    第四,写在最后(关于权利保护)

    劳动争议案件的主要责任在于雇主,雇主将被责令提供相关证据。

    雇主解雇员工是经常发生的事情,经常发生劳资纠纷。关于雇主是否可以在“鱿鱼鱿鱼”之后获得补偿的许多法律咨询也可以获得。您想知道法律是如何受到监管的吗?寻找一小部分法国网将带你去旅行。

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    雇主无偿地解雇雇员。

    (2)严重违反雇主的规章制度

    (3)严重失职,渎职,对雇主造成严重损害

    (4)劳动者同时与其他雇主建立劳动关系,对完成单位的工作任务产生严重影响,或者被雇主拒绝纠正。

    (5)劳动合同无效

    (六)依法追究刑事责任

    在劳资纠纷中,雇主承担上述所有事实的举证责任。例如,雇主想要解雇你的鱿鱼。根据(3)的规定,雇主必须出示证据证明您“严重遗弃”。医疗事故和医疗事故,给雇主造成重大损害。“

    2.雇主必须解雇员工,原因如下,需要支付经济补偿

    (1)雇主建议与雇员协商解除和终止劳动合同。这里应该注意的是,不包括自愿辞职的员工

    (2)在下列情况下,雇主应在提前30天书面通知雇员或支付雇员一个月工资后终止劳动合同

    (1)如果工人生病或没有受到工伤,他或她在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事雇主安排的工作。

    (2)工人没有资格从事工作,在培训或调整工作后仍然没有资格从事工作

    (3)劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化,导致无法履行劳动合同。雇主与劳动者谈判后,无法就改变劳动合同的内容达成协议。

    (3)用人单位依照“企业破产法”的规定进行重组,依法解雇员工

    (4)劳动合同期满;

    续签劳动合同,劳动者不同意续签(6)雇主依法宣告破产

    (7)雇主被吊销营业执照,被勒令关闭,撤销或雇主决定提前解散

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    3.经济补偿基金的计算

    经济补偿按劳动者在单位工作的标准支付给劳动者,每年支付一个月的工资。如果少于六个月的期限少于一年,则按一年计算;如果不到六个月,劳动者应获得半个月工资的经济补偿。

    如果员工的月工资高于中央直辖市或区级人民政府上一年度员工平均月工资的三倍,则向用人单位支付经济补偿的标准,是员工平均月薪的三倍。对他们支付经济补偿的期限不超过十二年。

    月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内工人的平均工资。

    请注意,如果雇主解雇你,不符合上述理由,通常是不合理的解雇,劳务合同是非法支付的,必须按照经济补偿标准向劳动者支付两次赔偿金!

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    第四,写在最后(关于权利保护)

    劳动争议案件的主要责任在于雇主,雇主将被责令提供相关证据。

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